95后職場奮斗圖鑒︱熱愛可抵漫長歲月

        2021-04-16 09:52:05

        作為伴隨互聯網快速發展成長起來的新一代年輕人,“95后”個性鮮明,始終是企業熱議的焦點:


        有人吐槽“95后”思維跳脫不好管,不喜歡被安排,更藐視加班文化;

        也有人無奈于這代人一切跟著“感覺”走,聽不得指責,因為他們真會“一言不合就辭職”......


        但“任性”“難管”只是這一群體的表象,在新一代職場人里,小編有幸帶大家去認識,這一群“新鮮”的聯強95后優秀代表之--IT獵頭部門-RPO項目組真正的“面目”。


        優秀案例推薦

        IT獵頭部門—RPO項目組

        項目經理:廖思琪

        團隊成員:劉運旭、敬靜、肖瑤、劉興斌、嚴馨蕊、衛圓圓、蔡雯、陳曉慶、馮玲琳

        推薦人:IT獵頭部經理--張小楊


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        95后由于生長環境的影響,普遍具備幾個特征:

        1、家庭環境相對較好,父母寵愛;

        2、注重個人感受,追求自我價值的實現;

        3、要求尊重與回報的職場公平;


        他們選擇,來到聯強。

        在IT獵頭事業逆勢增長的情況下,2021年1月開始組建了RPO項目部,這也是廖思琪在時隔2年后,與公司的再續前緣。對于能有機會參與到公司的新項目,再回到公司,廖思琪表示:“出去做了這么些年,還是覺得聯強是最有人情味,也愿意為員工提供機會。


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        踏實務實、勇于突破、敢于創新,對于獵頭事業充滿熱愛,是廖思琪對于團隊的評價。


        一、從零開始,開拓市場

        從0到1,從一個人到十個人,在短短3個月時間,作為新一代職場“萌新”,他們已經開發十余家RPO合作企業,并且以一個初始團隊萌新的資歷,拿下“太平洋”、“陽光”等知名企業。


        二、明確目標,真抓實干

        每一天,項目經理廖思琪都會在共享文檔里看到小伙伴的每日業績完成情況,并對小伙伴進行一對一分析輔導。對于團隊的目標,常??吹叫』锇槲赐瓿汕闆r下,總是積極主動地尋找方法,踏實認真地自覺加班的場景,廖思琪起初覺得意外,卻也常常因此而感動。


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        三、從不設限,勇敢創新

        疫情之后的復工復產加速了人力資源服務業中靈活用工的發展,整體市場來看,預計2023年靈工市場規模達1771億。在RPO項目穩定開展情況下,團隊也陸續在靈活用工,勞務派遣、人事外包等一體化服務項目進行開發與拓展。


        四、客戶至上,服務為先

        作為典型的服務型企業,思琪跟我們分享到:做獵頭,客戶服務質量是我們的第一生產力。對客戶做到誠信守諾,及時跟蹤反饋,永遠跟客戶站在一起,將客戶利益放在第一位是她對“如何將客戶服務作為我們開展業務的核心競爭力”的回答。


        五、唯有熱愛,可抵歲月

        在整個訪談中,談到自己的團隊不怕困難,堅持奮斗的日常,廖思琪多次提到“我總能感受到他們一心想要干好這個職業的熱情和踏實努力的心態”。她還向我們講述了部門小伙伴劉運旭的故事,她通過自己的行為,完美詮釋了對這個職業的熱愛和認真:

        1、積極主動:下班后,甚至休息日都會主動給候選人進行邀約,積極主動;

        2、珍惜資源:任何一個信息和人選資源,她都做到絕不浪費;

        3、目標感極強:定下目標后,完成了才會下班;

        4、勤奮務實:踏實認真,周末也會主動向部門要資源進行業務開展。


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        作為近年來職場主力軍,這群小伙伴無懼挑戰,他們展示出了青年一代All-In的果敢,一邊競爭,一邊協作,用超出預期的精彩表現詮釋著開放包容的心態、敏捷矯健的思維、年輕活力的面貌、堅韌不拔的品格,這正是年輕一代敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢的生動縮影。


        95后正在崛起,TA們有著不同的相貌和個性,但是身上那股拼勁是一樣的。TA們可以憑借自己的努力,真正做到了把興趣愛好與事業完美結合?!昂V學  樂活  挑戰自我”,95后不是“垮掉了”,而是活得更真實,更敢于挑戰,知道自己熱愛和想要什么。面對眾多困難和誤解,依然堅定追隨內心,活出自己的人生姿態。

         





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